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工资由用(yòng )人单位与劳动者协商确(què )定，用人单位一般根据(jù )劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在入职时应当告知(zhī )劳动者具体的劳动报酬。法律依据：《劳动合同